Strony związane z hasłem 'szkolenia pracowników':
-
Szkolenia informacje, szkolenia pracowników, szkolenie »
Nowo powstały blog o szkoleniach zbiera najważniejsze informacje dotyczące szkoleń. Wybór szkolenia pracowników już nie będzie dla Ciebie wyzwaniem. Każde szkolenie jest specyficzne, wybór najlepszego nie jest prosty. Blog Szkolenia - informacje które poszerzą Twoje horyzonty.
Data dodania: 31 05 2010 · szczegóły wpisu » -
AVENHANSEN - szkolenia Kraków, tanie szkolenia biznesowe, dobre kursy Kraków »
Firma AVENHANSEN oferuje szkolenia biznesowe podzielone na różne kategorie. Dzięki naszym Trenerom wszystkie szkolenia w Krakowie są ciekawie prowadzone. Najlepsi fachowcy zapewniają wysoką jakość prowadzonych zajęć. Osoby które odbędą kurs są bogatsze o praktyczną wiedzę. Jak kursy to tylko Kraków i tylko AVENHANSEN. Nasze motto to "zadbamy o wasz sukces"
Data dodania: 26 06 2010 · szczegóły wpisu » -
Profesjonalne szkolenia bhp dla pracodawców i pracowników służby BHP »
Pracodawco!
Data dodania: 21 09 2010 · szczegóły wpisu »
Tnij koszty w swojej firmie!
Zmniejsz wydatki na BHP
Prowadzimy szkolenia takie jak:
- Szkolenie BHP dla pracodawcy i osób kierujących pracownikami (80 zł)
Okresowe szkolenie BHP dla kadry kierowniczej adresowane jest dla osób kierującymi pracownikami. Szkolenie zawiera wiadomości z zakresu nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy przez pracodawców, organizacji i metodyki szkolenia w zakresie BHP.
- Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP (450 zł)
Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracodawcom którzy zatrudniają nie więcej niż 20 pracowników. Szkolenie ważne jest 5 lat.
- Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP (450 zł)
Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracownikom zakładu który zatrudnia nie więcej niż 100 osób. Pracodawca powierza przeszkolonym pracownikom zadania behapowca jako zadanie dodatkowe. Szkolenie ważne jest przez 5 lat. -
Automatyka przemysłowa - pomiary termowizyjne - iPS Control »
Bazą funkcjonalności rynkowej niezależnie od skali wykonywanego projektu są dla nas: jakość, profesjonalizm, bezpieczeństwo oraz elastyczność nabyte dzięki 12 letniemu doświadczeniu. Naszą domeną jest w szerokim zakresie pojęta robotyka oraz automatyka przemysłowa Poznań. W obrębie projektów z obszaru automatyki realizujemy sporządzenie całkowitej dokumentacji oraz aplikacji sterowniczej - simatic s7, kompletacje systemów automatyki, montaż instalacji, testy oraz szkolenia pracowników.
Data dodania: 07 09 2011 · szczegóły wpisu » -
Szkolenia e-learningowe »
Kurs bhp - nudne czy interesujące? Dla wielu z nas kojarzy się to z nudnym szkoleniem przez które musimy regularnie przechodzić w każdej pracy. Nie musi jednak tak być. Na naszej platformie e-learningowej odnajdziecie Państwo bardzo interesujący kurs bhp. Został on przygotowany w formie szkolenia poprzez e-learning. Posiada dużo ciekawych scenek, animacji i od samego wstępu wciąga użytkowników. Czas mija szybko przechodząc przez nasze kursy. Nim się kursant obejrzy, już przechodzi do ostatecznego testu i uzyskuje certyfikat. Po takim szkoleniu wiedza na wiele lat zostaje w głowie. Kurs przygotowany został na platformie learncom i można go zakupić po utworzeniu i zalogowaniu się na swoje konto. Jest to kurs bhp, który wchodzi w zakres w okresowe szkolenia pracowników. Wyjątkowo stworzony i doceniony przez wielu partnerów. Takie szkolenie nigdy nikogo nie znudzi!
Data dodania: 07 03 2012 · szczegóły wpisu » -
Assessment Centre »
Korzyścią wynikającą ze zmian może być samo unikniecie przykrych konsekwencji (np. utrzymanie miejsca pracy, pomimo obniżki wynagrodzenia lub zmiany zakresu obowiązków). Jednak łatwiej jest się zaangażować, gdy w perspektywie widać zyski. U podstawy każdej zmiany, o ile wynika z faktycznej konieczności, są jakieś pozytywne wartości dla większości uczestniczących w nich osób. Dobrze jest je uświadomić sobie i nazwać. To zadanie dla menedżera. Oznacza konieczność stanięcia naprzeciw obawom i wątpliwościom pracownika, próbę poradzenia sobie z nimi. Bezpośredni przełożony powinien wziąć na siebie odpowiedzialność za decyzje organizacji, być jej reprezentantem wobec podwładnego. Postawa wyrażająca się w stwierdzeniu „Rozumiem Cię. Mi też się to nie podoba, ale musimy robić co nam każą” przynosi tylko krótkotrwały efekt. Na dłuższą metę skutkuje jednak obniżeniem autorytetu i zaufania do menedżera. Jeśli sam nie jesteś przekonany do potrzeby zmian, to jak przekonasz do nich innych?
Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »
Zaangażowanie
Stare porzekadło mówi, że sznurka nie da się popychać – można go tylko ciągnąć. Bez autentycznego zaangażowania pracowników, wszelkie próby nakłonienia ich do realizacji wizji zmian będą przypominały popychanie sznurka. Tymczasem zmiany często odbierane są jako pomysły „przychodzące z góry”. Towarzyszy temu poczucie, że decyzje zapadły już wcześniej.
Warto jest stworzyć warunki, dzięki którym ludzie będą mieli poczucie wpływu na swój los. Dzięki temu powstaje odpowiedzialność za powodzenie zmiany. Takie podejście wymaga otwartości i elastyczności ze strony organizacji. Stawiania problemów, zadawania pytań i słuchania opinii. Odnoszenia się do obaw i pomysłów pracowników oraz uwzględniania ich w miarę możliwości w podejmowanych decyzjach.
Są to prawdy na pozór oczywiste.